就職希望者等に対するセクシュアル・ハラスメント対策

　羽曳野市では、本市への就職を希望する皆様が安心して就職活動を行える環境を確保するため、羽曳野市長等及び職員のハラスメントの防止等に関する条例を改正し、就職希望者等に対してセクシュアル・ハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確化しました。合わせて、就職活動等に関するルールを以下の通り定めることで、ハラスメントの防止に努めます。

　　（1）職員になろうとする者
　　（2）本市の実施する本市の職員の採用に資する活動（採用面接、就職説明会、インターンシップなど）に参加する者
　　（3）教育実習その他の実習を受ける者　をいいます。
　　※SNS等のオンラインを介したものや、オンライン上で行われるものも含みます。

　　（1）就職希望者等と面接、面談を実施するにあたっては、適正な時間帯及び                              市庁舎や勤務場所となる出先機関といった公的な場所を指定します。
　　（2）就職希望者等と面接、面談を実施するにあたっては、原則複数名の職員で対応します。やむを得ず1対1となる場合は、他の職員等の目が行き届くオープンな空間で実施します。
　　（3）就職活動等に際し、私的な接触は行いません。

　就職希望者等に対するセクシュアル・ハラスメントの事実を確認したときは、懲戒処分その他必要な措置を講じます。

　本市における就職活動等において、セクシュアル・ハラスメントにあたる言動を受けたと感じた場合や、お気づきの点があった場合は以下の相談窓口までご相談ください。
　・相談内容の秘密は厳守いたします。
　・相談を行ったこと、または事実関係の調査に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いは行いません。

相談窓口
　　　　　Tel：072－958－1111（代表）
　　　　　　　以下所属と内線番号をお伝えください。
　　　　　　　　・羽曳野市総務部人事課≪内線：3432・3421・3420≫
　　　　　　　　・羽曳野市学校教育部教育政策課≪内線：4110・4120≫
　　　　　　　　・羽曳野市水道局総務課≪内線：5030・5020≫
　　　　　　　　・羽曳野市市民生活部人権推進課≪内線1052≫